劳动援助中心使用者的休假权利问题

该判决为您的家庭权利与财产权利提供了重要启示。以下是其为您带来的变化。

案情概述

如果劳动援助中心（centre d'aide par le travail）的使用者，鉴于其所提供并获得报酬的服务具有经济效用，可以被视为2003年11月4日欧洲议会和欧盟理事会第2003/88/CE号指令第7条意义上的劳动者，但他们仅能自2006年6月16日颁布的第2006-703号法令（décret n° 2006-703）于2007年1月1日生效之日起主张休假权利，该法令修订了《社会行动与家庭法典》（code de l'action sociale et des familles）第R. 243-11条，并实施了该法典第L. 344-2-2条的规定。 对于该日期之前的期间，在不存在劳动合同的情况下，他们不能援引依据第2003/88号指令精神对国内法条文所作的解释，因为这些条文并不适用于劳动援助中心的使用者。

法律规定

该判决确认了法国财产法的基本原则。

要点提示

• 严格遵守法律规定的救济期限
• 妥善保存所有证明文件（产权证书、公证书、往来信函）
• 未雨绸缪：预防性法律咨询的费用总是低于诉讼纠纷的成本

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